Стань частью нашей команды

Глебов Антон Директор производства

"Задачи и цели уже были поставлены, однако завода, как такового, ещё не существовало. Было закуплено оборудование, подобрана технология. Однако когда я попал на первое собеседование, здесь было поле, разрушенное старое производство и начало строительства котельной". По специальности Антон химик-органик резиновой промышленности, и на завод "Потоки" пришел учиться с нового листа. Пришел работать простым мастером, но за несколько лет вырос до должности директора производства. "Вначале я курировал строительство экстракционного цеха. Монтаж оборудования и металлоконструкций, трубопроводов, обвязку оборудования. После перешел на участок пресса, это фильтрация и гидратация. Когда закончился этап строительства, стал мастером смены. После становления предприятия, был сформирован коллектив и после этого я стал начальником прессового участка, где проработал около года. С декабря 2019 года я стал заместителем директора по производству, а с 2020 - директором по производству". Антон Глебов "на связи" с производством практически 24/7, ведь очень много вопросов необходимо контролировать круглосуточно: "Рабочий день на заводе начинается в 7:30 утра с обхода цехов, чтобы понимать общую картину. Наша работа требует участия в процессе 24/7. Поэтому приходится просыпаться ночью и просматривать отчеты, информацию о том, что в данный момент происходит на производстве. Это уже дошло до автоматизма". Антон любит своё дело и чувствует вдохновение при мысли о предстоящей реализации новых проектов: "Хочу продолжать здесь работать и развиваться. Завод «Потоки» - инновационный и современный, тот вектор, который был выбран, нацелен на внедрение новых технологий, оборудования, подходов к планированию, производству и обучению. На сегодняшний день есть много идей касательно автоматизации большого количества проектов. Возможность расти и развиваться в этот компании большая, ведь у неё огромный потенциал!"

Вознюк Андрей Начальник прессового участка

На заводе “Потоки” я работаю с июля 2017 года. Начал путь ещё с этапа монтажа оборудования на участках. Тогда же на завод пришли многие руководители других цехов производства. Мы все тогда были мастерами, курировали определенные участки. Я занимался монтажом оборудования на прессовом участке, потом стал работать мастером смены, потом уже стал начальником участка. Так и состоялся мой подъем по карьерной лестнице, меня заметили и предложили такую должность, я не отказался, ведь понимал, что это - новый шаг в развитии”, - поделился Андрей Вознюк. По образованию Андрей - металлург, до “Потоков” успел поработать на нескольких небольших маслоперерабатывающих предприятиях. “По образованию я металлург. Моя сфера работы мне очень нравится. В маслоперерабатывающей сфере я работал и ранее, в маленьких маслоцехах, уже был отчасти знаком с подобным производством. На “Потоках” узнал много нового и интересного для меня в плане инноваций”, - рассказал он. В цехе Андрея Вознюка сейчас работает 16 человек, которых он оценивает как хороших и ответственных сотрудников. “С учетом участка гидратации у нас в цеху работает шестнадцать человек. Наш внутрицеховой коллектив очень сплоченный, дружный, трудолюбивый. Каждый закреплен за своим участком. Есть участок фильтрации, прессования, гидратации. Каждый знает свои задачи и ответственно их выполняет”. Андрей рассказал, как обычно проходит его рабочий день. Важной частью работы является общение со всеми сотрудниками цеха, для выявления неполадок или сбора идей касательно улучшения качества процессов. “Рабочий день сейчас начинается с обхода цеха, присутствую при передаче смены, общаюсь с мастерами смены. Узнаю как прошла смена, какие замечания по оборудованию, какие пожелания в улучшении работы есть. Ребята, которые 24/7 вовлечены в техпроцесс на своих рабочих участках часто озвучивают ценные идеи. Я стараюсь все это впитать, выслушать, что-то доработать, откорректировать. После обхода у нас происходит общепроизводственная оперативка. Дальше - каждый выполняет свои непосредственные задачи, отслеживание качества продукта за который несем ответственность и решаем другие технологические задачи”, - рассказал начальник участка. Андрей Вознюк поделился, что считает завод “Потоки” перспективным предприятием и отличным местом работы. “Это достаточно перспективное предприятие, ребят мотивирует и заработная плата, и условия труда, и что немаловажно, отношение руководства. Все, что необходимо для плодотворного и продуктивного труда - предоставляется. Я считаю, заработные платы здесь на уровне Европы, как минимум Польши. Поэтому не надо отдавать свои знания заграницу, ведь можно применить их тут. У нас много ребят, которые приезжают к нам из других городов, заинтересованы развиваться здесь Если работа нелюбимая и не в радость, то долго человек на такой работе не проработает. Нравится, что завод развивается, что наш слышат, внедряются инновации. На этом предприятии я чувствую себя комфортно

Надточий Виталий Ведущий менеджер по продажам

"Я попал на завод" Потоки "менеджером по закупкам. 3 сентября 2017 был мой первый рабочий день. Меня научили как правильно отбирать образцы подсолнечника, общаться с фермерами. В закупки всегда определяли тройку лидеров по итогам месяца, и я всегда был в ней присутствует ", - рассказал он о своей первой должность на предприятии. Через восемь месяцев работы Виталий получил предложение приступить к новой задачи: работать с продвижением инновационной разработки завода - высокопротеиновый подсолнечного концентрата "Proglot". "В мая 2018 году мне поступило предложение рассмотреть должность руководителя отдела продаж нового продукта - высокопротеиновый подсолнечного концентрата. В это время продукт еще был на стадии тестирования, но уже надо было начинать работу в этом направлении", - сказал он. Настоящим "Челлендж" стала организация производственных экспериментов по ВПК, за которые отвечал Виталий. "Были задачи продвигать продукт в направлении науки, ставить практические производственные эксперименты. Я был организатором этих опытов. С одной стороны было страшновато делать первые шаги в этой сфере. Ведь когда я работал на закупках все было очень понятно и ясно. Но работа с ВПК была новым и интересным опытом, поэтому я согласился. Сложности были в том, что сначала мы вообще не понимали "куда бежать". Общались с разными людьми - директорами предприятий, технологами, зоотехниками. Стучали во все двери, чтобы поставить качественный эксперимент. Первое испытание продукта у нас проходило на предприятии Харьковской области. Тогда мы поняли, что продукт реально может заменять соевый шрот в комбикормах, что он "работает", - поделился Виталий. Как только на предприятии убедились в практической выгоде использования ВПК, стартовала активная работа с потенциальными клиентами. "Я занимался формированием клиентской базы. Наша задача была такой: на наш планируемый объем" Proglot "найти покупателя на объем в два раза больше, чтобы при полном запуске производства мы были готовы продавать. Клиентов мы искали различными способами: через сайты, ассоциации птицеводов и животноводов. Выезжали, общались. Знакомились с хозяйством - они давали контакт еще одного хозяйства. Это была кропотливая работа в течение полугода ", - сказал руководитель отдела продаж. Сейчас, через несколько лет со старта проекта, структура работы у Виталия изменилась: "Сейчас у нас есть постоянные клиенты, продажи которым нужно обслуживать. Теперь большой частью работы является взаимодействие с отделами по производству, логистике. Обязанности растут как снежный ком. В феврале 2020 произошла презентация ВПК ТМ" Proglot ". Ушло наращивания производства и продаж на внешних и внутреннем рынке ", - поделился сотрудник. Виталий рассказал, как устроен отдел продаж "Proglot" на сегодняшний день и о своей команде. "Рабочий день у нас происходит по мониторингу остатков по складу, мониторинга цен на продукцию шротов, потом смотрим отгрузки. Я просматриваю отчеты менеджеров за прошлый рабочий день и ставлю новые задачи. В отделе продаж сейчас работает три менеджера по продажам, я четвертый - "играющий тренер" - веду ключевых клиентов. Пятый человек в отделе - технолог, составляет рецепты комбикормов для наших клиентов-свиноводов ", - рассказал Виталий. Неотъемлемой частью работы отдела продаж является командировки. И это - любимая часть рабочего процесса. "Командировка - это 60-70% рабочего времени. Мне это очень нравится. Когда я возвращаюсь из командировки, я заряжен информацией. Сидя в офисе ты не получаешь информацию в таком объеме и в таком качестве, как на выезде. Другие сотрудники отдела тоже активно посещают предприятия потенциальных клиентов. Возвращаются они всегда на позитиве, потому что понимают что делать дальше. Общаясь по телефону ты делаешь "холодный звонок", человек отвечает нехотя. Лицом к лицу, в живом диалоге ты получаешь информацию по максимуму ", - сказал он. Виталий считает, что отличительной чертой завода "Потоки" является то, что здесь высоко ценят молодых специалистов. Многие сотрудники предприятия, которые сейчас являются руководителями, пришли на завод почти сразу с университетской скамьи

Кондратченко Марина Главный технолог

Это технолог завода - Марина Кондратченко, что работает здесь с момента становления завода и была непосредственным свидетелем и участником организации производства! "Самое яркое воспоминание, связанный с" Потоками "- это день, когда устанавливали экстрактор. Это казалось самым глобальным шагом, ведь экстрактор - это сердце МЕЗу ", - делится Марина. Девушка имеет очень ответственную миссию - контролировать качество готовой продукции, а для этого необходимо ревизовать каждый этап производства. "Рабочий день мой проходит так - это, прежде всего, контроль качества готовой продукции; контроль за параметрами технологического процесса; за нововведениями в технологии, происходящих на предприятии; за соблюдением трудовой дисциплины. Также всегда слежу за трендами и развитием масложировой отрасли ". Марина выбрала свою будущую область деятельности сознательно, еще в юном возрасте. Окончила Днепропетровский химико-технологический университет по специальности "Технология жиров и жирозаменителей". Поэтому работа приносит ей удовольствие. "Не могу сказать, что какие-то задачи выполняются с трудом. Все задачи, я ставлю перед собой - это все в рамках согласованности между моим внутренним «Я» и внешним миром ", - говорит она. Как оказалось, кроме внимательности и сосредоточенности, работа технолога требует еще и неплохой физической подготовки: "Моя работа разносторонняя - иногда нужно сконцентрироваться над документами, а иногда требуется и физическая выносливость - чего стоит обойти наше огромное предприятие! Такие обходы я осуществляю каждый день ". Свои отпуска Марина посвящает путешествиям. Они помогают ей отдохнуть по-настоящему: "Путешествия - это такой инструмент, с помощью которого можно по-другому взглянуть на жизнь. По-новому посмотреть на свою повседневность ". На вопрос, что делает завод "Потоки" особым именно для нее, девушка ответила: "Завод" Потоки "делает особенным прежде всего его продукт, благодаря которому мы заявляем о себе и на внутреннем, и на внешнем рынке. И, конечно, завод "Потоки" - это очень дружный и сплоченный коллектив профессионалов! ".

Бахмутян Наталья Директор научно-исследовательского центра

Наибольшая ценность завода "Потоки" - это его команда. Ведь именно наши сотрудники своими усилиями делают завод инновационным, современным, целеустремленным! Поэтому нам хочется познакомить вас с ними поближе! Теперь мы будем рассказывать о команде предприятия в видеоформате! И сегодня, в дебютном видео-интервью мы знакомим вас с директором научно-исследовательского института завода "Потоки" - Натальей Бахмутян. Именно она стала соучастницей и свидетелем создания нового продукта на рынке комбикормов - подсолнечного протеинового концентрата "Проглот". Как проходили опыты и эксперименты, в чем заключаются особенности рабочего дня ученого и челлендж-импровизация - изучение сербского языка экстерном - в нашем интервью!

Ткаченко Анастасия Директор по развитию

Анастасия пришла на предприятие ещё на старте строительства завода - вместе с его учредителями. Первая её должность была "помощник руководителей". "Какие бы горы не преодолевала и "медали" не завоевывала, в душе я остаюсь их помощником", - делится девушка. За время своей работы на заводе Анастасия Ткаченко успела поучаствовать в разных сегментах деятельности предприятия: "Мне дали возможность развиваться и попробовать себя в разных сферах деятельности на заводе. Я занималась закупкой подсолнечника и жмыха, работала руководителем отдела логистики, проектным менеджером". Анастасия обладает талантом перевоплощать интересные идеи в реальные проекты - просчитать, спрогнозировать и внедрять. Одним из таких проектов стала задача настроить речную логистику продукции завода. "Мне многие говорили, что это невозможно и что у нас рекой сплавляют только металл, но я отвечала "Ничего, мы все равно своего добьемся". В марте 2019 мы отгрузили первый корабль подсолнечного шрота. За сезон 2019-2020 мы отгрузили 35 кораблей, это 85 тысяч тонн подсолнечного шрота. Также одним из успешным проектов стал запуск железнодорожной логистики нашей продукции в страны СНГ. С каждой идеей я развиваю не только предприятие, но и саму себя. Я знаю - нет ничего невозможного. И когда идея реализовывается - это очень круто". Анастасия называет завод "Потоки" особенным местом. "Здесь мощнейшая энергетика, которую создает сам коллектив. Вместе с нашей командой мы преодолеваем любые сложности. Мы не ищем легких путей, реализовываем только сложные и перспективные проекты. Мы поставили себе цель - построить завод по производству продукта, которого ранее никто в мире не производил. И мы этого добились - мы выпускаем высокопротеиновый подсолнечный концентрат. Теперь мы выходим на ещё более высокий уровень, и я сейчас участвую в разработке нового классного проекта для завода, о котором мы с удовольствием расскажем позже!"